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在一些社交平台和兼职群上，短剧团演员的招聘信息纷纷出现，不少想要体验演员生活或者通过兼职赚钱的普通人正在聚集。记者调查发现，看似入门水平低、充满机会的集团演出市场，实际上隐藏着许多不规范、不透明、灰色操作。许多申请者甚至在踏上片场之前就被各种巧妙设计的费率“说服”了。即使能加入团队，也常常面临加班、克扣工资、权益缺乏保障等问题。 “每天300元”、“无需经验、时间自由”、“近距离接触明星”……在很多人眼中，工作对于短剧团的演员很有吸引力，因为价格不贵，工作时间灵活，收入也相当高。然而，这很可能是一个精心设计的陷阱，当求职者找上门来时，他们确信最好先参加公司的表演培训，并提供五天培训费3980元，七天培训费6980元，并承诺培训后为学生提供表演机会。明眼人一看就知道，这不是增招，这分明是变相的兜售教训。然而，并不是所有人都能及时发现其可疑之处。伪装成“保证合同”或“表现好退款”的招聘费用更具误导性，天真的年轻人和想要实现梦想的老年人更容易上当。事实上，这种招聘本身就是非法的。根据《就业促进计划》根据《中华人民共和国法》、《人力资源市场暂行规定》等法律法规规定，从事劳务派遣活动、网络招聘服务，必须依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可。未经许可或者依照法律规定从事劳务招聘活动，不仅扰乱市场秩序，损害劳动者合法权益，还可能构成犯罪。 非法商业犯罪..Masu。今年4月，人力资源社会保障部会同各部门，针对非法劳务派遣活动、非法就业安置活动、为职业介绍机构谋取不正当利益等公然违法违规行为开展专项查处。杜绝集体绩效“例行招聘”杜绝相关非法网络中介，求职者应增强法律意识和维权意识，与有关部门和网络平台合作，构建坚强的劳动维权网络。与“正规雇佣”相比，工人权益缺乏保障是群体艺术家普遍面临的困境。许多接受采访的团体成员表示，紧张且不安全的工作条件已变得普遍。有些人发现自己处于极端的境地：工作20个小时，工资120元，每天只睡3到4个小时。随着平台经济、数字经济等新业态的积极发展，许多新的就业岗位正在被创造出来，其中包括短剧的集体演出。他们采用灵活的工作安排来满足公司的短期或特定项目的招聘需求。它们不仅给人们的生活带来了诸多便利，也正在成为就业的来源。是 n要通过灵活用工保障劳动者权益，加强对相关劳动行为的监督检查，鼓励用人单位依法与劳动者订立劳动合同，为劳动者提供必要的劳动保护和安全培训，按时足额支付劳动报酬。在此基础上，畅通维权渠道，为灵活就业人员提供强有力的法律保障。探索更加灵活多样的用工模式，需要为灵活就业人员提供“补偿”服务。当包括额外费用时，相关工人的权利和福利绝不能“少一两磅”，即使工作日只有一天。这不仅关系到劳动者的尊严，也关系到法律的尊严。
（编辑：年伟）